8 декабря Президент РФ подписал закон, регулирующий дистанционную (удаленную) работу. (Федеральный Закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях»).
Уже с нового года работать на дистанционной (удаленной) работе можно постоянно, временно (до 6 месяцев) или периодически.
С нового года Работодатели:
1. Могут оформлять перевод на дистанционную работу путем заключения трудового договора или дополнительного соглашения к нему, а в случаях угрозы жизни и здоровью работников отправлять на удаленку без их согласия.
2. Направлять трудовой договор в бумажном виде работнику в течение 3 дней с даты получения заявления от работника.
3. Не смогут снижать заработную плату из-за выполнения работником своих обязанностей дистанционно.
4. Должен предоставить работнику всё необходимое для работы на удаленке или выплачивать компенсацию, если работник использует личное оборудование.
5. Может уволить удаленного работника, если с ним отсутствует связь в течение 2 дней.
